メーカーが求める人物像
メーカーで評価されるのは「ものづくりへの想い」「長期視点」「チームワーク」の3点です。製品の研究開発から販売までは数年単位の時間がかかるため、目先の成果より腰を据えて取り組める人材が好まれます。
また、技術職でも顧客折衝や社内調整が多いため、コミュニケーション能力は必須です。
BtoBとBtoCの選考軸の違い
メーカーは取引相手によって選考の力点が変わります。
- •BtoC（家電・食品・化粧品など） — ユーザー視点・マーケティング感度
- •BtoB（素材・電子部品・産業機械など） — 顧客企業の課題理解・技術力
- •両方扱う企業（自動車・化学など） — 領域に応じた使い分け
企業研究で差がつくポイント
以下を押さえている学生は説得力が大きく上がります。
- •主力製品を3つ以上、特徴とともに説明できる
- •工場見学・製品体験会に参加した経験
- •競合他社との技術的な差別化ポイント
- •グローバル展開（生産拠点・販売地域）の現状
- •中期経営計画で打ち出している成長領域
頻出質問
メーカーの面接でよく問われる質問の例です。
- •「なぜこの製品（業界）に興味を持ったか？」
- •「弊社の主力製品で印象的なものは？」
- •「技術と営業、どちらの仕事に興味がある？」
- •「ものづくりの醍醐味は何だと思いますか？」
- •「海外勤務への意欲は？」