内定が出たら考えるべきこと
複数の企業から内定をもらった時、迷うのは自然なことです。年収・知名度・配属など見るべき軸は多く、勢いだけで決めると入社後に後悔する可能性があります。
選社の基準を明確にし、自分の軸に照らして1社を選ぶプロセスが大切です。
比較すべき5つの軸
- •①事業内容と将来性 — 業界の成長性・自社のポジション
- •②年収・福利厚生 — 初任給・昇給ペース・住宅手当・退職金
- •③働き方 — 残業・転勤・海外赴任・リモート
- •④成長環境 — 若手の裁量・教育制度・社内異動
- •⑤人とカルチャー — 一緒に働きたい人がいるか
「ブランドだけ」で決めない
知名度や年収だけで決めると、入社後に「思っていたのと違う」となりやすいです。特に商社・銀行・コンサルなどの人気企業は、配属によって仕事内容が大きく異なります。
OB訪問・面談で「実際の働き方」を確認した上で決めることをおすすめします。
迷ったら立ち戻るべき問い
- •10年後にどうなっていたいか
- •30年勤めるとしたらどっちの会社か
- •入社初日にワクワクできるか
- •親しい先輩の意見はどうか
- •両親・パートナーの意見も参考に
内定承諾の伝え方
承諾する企業へは、感謝とともに「他社も検討した上で貴社を選んだ」ことを伝えると印象が良くなります。電話でまず連絡し、承諾書を提出するのが一般的な流れです。
承諾後の「内定者懇親会」「内定者インターン」も、入社後のスタートダッシュに影響するため積極的に参加しましょう。
辞退する企業へのマナー
辞退の連絡は、決断したら速やかに行うのがマナーです。早めに連絡することで企業も次の候補者に内定を出せます。
電話で直接伝え、丁寧にお詫びと感謝を伝えること。決して嘘の理由をつけたりせず、「他社にご縁を感じた」と正直に伝えるのが望ましいです。