既卒・第二新卒とは
既卒は『大学・大学院を卒業したが就職していない人』、第二新卒は『新卒で入社後3年以内に転職する人』を指します。両者とも新卒採用とは別の枠組みで採用されることが多いです。
近年、新卒一括採用が緩和され、通年採用・中途採用枠の拡大が進んでいるため、既卒・第二新卒の選択肢は以前より大きく広がっています。
既卒の就活戦略
- •新卒枠での応募（卒業後3年以内なら可能な企業多い）
- •第二新卒・中途採用枠への応募
- •公務員試験・資格職への転向
- •派遣・契約からスタート
- •新卒として再挑戦する選択肢も検討
第二新卒の強み
第二新卒は『社会人経験はあるが新卒に近い柔軟性を持つ人材』として、近年企業から積極的に採用されています。新卒の研修コストを企業側が負担せず、即戦力に近い形で迎えられるためです。
- •ビジネスマナーが既に身についている
- •新卒より早く実務貢献できる
- •前職での経験が活かせる
- •若いので柔軟性・適応力が高い
選考でのポイント
- •「なぜ新卒で就職しなかった/退職したか」への準備
- •ネガティブ理由は控えめに、ポジティブ理由を中心に
- •既卒期間にやったこと（資格・インターン・アルバイト）を明示
- •次の会社で何を成し遂げたいかを具体的に
- •新卒と比較して年齢に応じた成熟さを示す
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メンタルヘルスの維持
既卒・第二新卒の就活は、新卒と比べて孤独になりがちです。同じ立場の友人が少なく、SNSでは新卒内定者の情報が目につくため、焦りや劣等感を感じやすい時期です。
ハローワーク・キャリアカウンセラー・地域の就労支援サービスなど、相談できる場所を持っておくことが大切です。